Coordinación de fuerza laboral
Gestión estructurada de equipos multidisciplinarios, calendarios, participantes y requisitos de ejecución.
Bilingüe, orientada a la ejecución y enfocada en construir pipelines de talento calificado, no en el envío masivo de currículums.
La experiencia operacional detrás de JAQ combina más de dos décadas de liderazgo comercial con operaciones previas vinculadas a formación, competencias laborales y procesos de certificación en Chile.
Ese recorrido incluye coordinación multidisciplinaria, entornos de evaluación técnica, interacción institucional y gestión práctica de personas, calendarios y requisitos documentados — capacidades que hoy aplicamos al sourcing de talento Chile–EE.UU.

Gestión estructurada de equipos multidisciplinarios, calendarios, participantes y requisitos de ejecución.
Experiencia en torno a habilidades documentadas, preparación técnica y procesos orientados a formación y certificación.
Experiencia práctica en entornos académicos, de evaluación y redes profesionales en Chile.
Sourcing bilingüe y coordinación de candidatos alineados con requisitos verificados de empleadores en EE.UU.
El trabajo previo en Chile incluyó coordinación académica, evaluación de competencias y marcos regulados de formación, con actividad histórica vinculada a Universidad de Las Américas, ECERLAB, ChileValora y procesos relacionados con SEC. Estas referencias describen experiencia pasada y no implican respaldo o alianza vigente con JAQ.
El modelo in-country de JAQ puede utilizar La Serena como punto estratégico de interacción con candidatos y redes regionales, manteniendo alcance nacional hacia Santiago y las principales regiones mineras del norte de Chile.
