Sobre JAQ

Una empresa norteamericana
construida alrededor del corredor de talento Chile–EE.UU.

Bilingüe, orientada a la ejecución y enfocada en construir pipelines de talento calificado, no en el envío masivo de currículums.

Experiencia operacional

Capacidades construidas mediante ejecución real de fuerza laboral en Chile.

La experiencia operacional detrás de JAQ combina más de dos décadas de liderazgo comercial con operaciones previas vinculadas a formación, competencias laborales y procesos de certificación en Chile.

Ese recorrido incluye coordinación multidisciplinaria, entornos de evaluación técnica, interacción institucional y gestión práctica de personas, calendarios y requisitos documentados — capacidades que hoy aplicamos al sourcing de talento Chile–EE.UU.

20+años de experiencia operacional y comercial detrás del modelo
50+personas coordinadas en operaciones previas
Chileredes directas y experiencia de ejecución en terreno
Entorno de formación técnica y competencias laborales
01

Coordinación de fuerza laboral

Gestión estructurada de equipos multidisciplinarios, calendarios, participantes y requisitos de ejecución.

02

Disciplina de competencias

Experiencia en torno a habilidades documentadas, preparación técnica y procesos orientados a formación y certificación.

03

Acceso institucional

Experiencia práctica en entornos académicos, de evaluación y redes profesionales en Chile.

04

Ejecución transfronteriza

Sourcing bilingüe y coordinación de candidatos alineados con requisitos verificados de empleadores en EE.UU.

Experiencia institucional

Redes desarrolladas mediante operación real.

El trabajo previo en Chile incluyó coordinación académica, evaluación de competencias y marcos regulados de formación, con actividad histórica vinculada a Universidad de Las Américas, ECERLAB, ChileValora y procesos relacionados con SEC. Estas referencias describen experiencia pasada y no implican respaldo o alianza vigente con JAQ.

Estrategia operacional en Chile

La Serena como hub práctico hacia el norte.

El modelo in-country de JAQ puede utilizar La Serena como punto estratégico de interacción con candidatos y redes regionales, manteniendo alcance nacional hacia Santiago y las principales regiones mineras del norte de Chile.

Chile
Nuestro principio

Importa más el mejor shortlist que el mayor número de postulantes.

Soluciones para empleadores