Límites claros.
Mejores decisiones.
Respuestas para empleadores y candidatos que utilizan la red de talento JAQ.
¿JAQ es solamente una consultora H1B1?
No. JAQ es una empresa norteamericana de reclutamiento y soluciones de talento. H1B1 es una posible vía profesional para ciudadanos chilenos elegibles; nuestro servicio más amplio es buscar, filtrar y coordinar pipelines para empleadores en Estados Unidos.
¿JAQ cobra a los candidatos por acceder a oportunidades laborales?
No. Bajo nuestro modelo de reclutamiento pagado por el empleador, los candidatos no pagan por acceder a oportunidades gestionadas por JAQ.
¿JAQ puede reclutar trabajadores calificados que no sean profesionales H1B1?
Sí, cuando exista un requerimiento legítimo del empleador y una vía legal de autorización laboral. Necesidades temporales calificadas pueden ser evaluadas por el empleador y abogados migratorios habilitados para H-2B u otra categoría aplicable. JAQ no determina elegibilidad legal.
¿JAQ garantiza trabajo o visa?
No. El empleador controla la contratación y las agencias de gobierno controlan visas y autorizaciones. JAQ puede buscar, filtrar y coordinar candidatos, pero no garantizar empleo, aprobación o fechas de inicio.
¿Por qué reclutar en Chile en vez de usar solo portales online?
La presencia local permite búsqueda profesional directa, entrevistas presenciales, coordinación de referencias, charlas regionales y acceso a personas que no siempre aparecen activamente en plataformas globales.
¿El empleador debe aparecer en las campañas públicas?
No. JAQ puede realizar difusión anónima respecto del empleador bajo su propia marca hasta que el cliente autorice su identificación. Cualquier información específica del empleador utilizada públicamente debe estar verificada y aprobada.
¿Quién gestiona los trámites migratorios?
El empleador y abogados migratorios habilitados en Estados Unidos. JAQ coordina información de reclutamiento y comunicación con candidatos, pero no entrega asesoría legal.
¿Cómo se comparte la información de candidatos?
De forma progresiva y para fines legítimos de reclutamiento. La información identificable debe liberarse cuando corresponde al proceso y con autorización del candidato. Revisa nuestra página de Privacidad para las prácticas generales del sitio.